厂子不签合同不缴保险如何维权
- 律师解析
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在工厂工作，要是厂子不签合同、不给缴保险，劳动者该怎么维权呢？
第一步得收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能证明你和厂子存在劳动关系。
没签合同的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，厂子从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先和厂子商量要双倍工资，要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们能责令厂子改正，还会对厂子进行处罚。
没缴保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得给职工缴社保。劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，让厂子补缴社保费。征收机构会让厂子限期缴纳或补足，要是逾期不缴，还会加收滞纳金。
如果前面这些办法都不管用，劳动者可以在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小胡在一家厂子工作数月，厂子既未与他签订劳动合同，也未为他缴纳社会保险。小胡与厂子协商要求支付双倍工资及补缴社保，厂子拒绝。小胡认为厂子违法，侵害了自己权益，而厂子则称小胡工作表现不佳，不应享受相关待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂子自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，应向小胡每月支付二倍工资。小胡可收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系，与厂子协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂子改正并处罚。
2、按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为职工缴纳社会保险。小胡可向社会保险费征收机构投诉，征收机构会责令厂子限期缴纳或补足，逾期不缴将加收滞纳金。若协商、投诉均无法解决，小胡可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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