辞退21年员工赔偿标准是多少
- 律师解析
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辞退有21年工龄的员工，赔偿得看辞退原因。
要是员工有过错，比如严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》规定的情形，单位合法辞退，不用给赔偿。
但如果单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于有21年工龄的员工，要是被违法辞退，正常能拿到42个月工资的赔偿金。不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多12年。也就是说，这种情况下员工最多拿到24个月工资的赔偿金（经济补偿12个月工资的二倍）。
案情回顾:
小朱在某单位工作21年，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按照工作年限给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，依据法律规定，单位合法辞退无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错，属于违法辞退。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作21年，正常违法辞退赔偿金为42个月工资。但如果小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年，此时赔偿金最多为24个月工资。
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