律图审稿专业委员会3轮严审

拒不执行判决裁定罪构成要件是哪些

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2026-05-15
1.3k浏览
陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
5.0分服务:2326人
咨询我
专业处理刑事犯罪辩护方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,刑事犯罪辩护方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理刑事犯罪辩护及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
很多人可能不知道,拒不执行法院判决、裁定,严重的话会构成犯罪。下面就讲讲拒不执行判决、裁定罪。
先看主体,这罪主体是特殊的,主要是那些有义务执行法院判决、裁定的人,单位也能成为犯罪主体。
主观方面得是故意的,就是说这人明明知道法院判决或裁定已经生效,却故意不执行。要是确实不知道判决已生效,或者因为不可抗力等客观原因没法执行,那就不构成犯罪。
这罪侵犯的客体是法院裁判的权威。法院的判决、裁定一旦生效就有法律强制力,相关当事人必须执行,拒不执行会严重破坏司法秩序、损害法律尊严。
客观上,得是有能力执行却拒不执行法院生效判决、裁定,而且情节严重。“有能力执行”指有证据证明,有执行义务的人有可执行的财产,或者具备履行特定义务的能力。“情节严重”包括被执行人隐藏、转移财产,故意毁坏财产,无偿转让财产,以明显不合理低价转让财产,让判决、裁定没法执行等情况。
大家一定要重视法院的判决、裁定,有能力执行就要及时执行,不然可能会触犯法律。要是遇到复杂法律问题,建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与小胡的债务纠纷经法院审理后,判决小朱偿还小胡欠款。判决生效后,小朱有能力执行却拒不执行。小朱将名下财产隐藏、转移,还故意毁损部分财产,导致法院判决无法执行。小胡向法院反映情况,法院认定小朱的行为可能构成犯罪。

案情分析:

1、从主体要件看,小朱是有义务执行判决的当事人,符合拒不执行判决、裁定罪的主体要求。
2、主观方面,小朱明知法院判决已生效,却故意隐藏、转移和毁损财产,表现出故意拒不执行的主观故意。
3、客体上,小朱的行为侵犯了人民法院裁判的权威,破坏了司法秩序,损害了法律尊严。
4、客观上,小朱有能力执行判决却拒不执行,且通过隐藏、转移、损毁财产等行为,致使判决无法执行,属于情节严重的情形,构成拒不执行判决、裁定罪。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125658人选择咨询律师
3905位律师在线平均3分钟响应99%好评
拒不执行判决裁定罪构成要件是哪些
一键咨询
  • 144****0863用户3分钟前提交了咨询
    171****3027用户4分钟前提交了咨询
    170****4834用户4分钟前提交了咨询
    173****4375用户3分钟前提交了咨询
    144****0503用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****0874用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    153****0223用户2分钟前提交了咨询
    146****6404用户3分钟前提交了咨询
    157****5746用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****1767用户1分钟前提交了咨询
    174****3412用户3分钟前提交了咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****1058用户2分钟前提交了咨询
    130****2626用户3分钟前提交了咨询
    160****1153用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****8640用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    137****5283用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****2271用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****5066用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    178****5421用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    132****3084用户1分钟前提交了咨询
    143****2582用户2分钟前提交了咨询
    141****1310用户2分钟前提交了咨询
    140****5012用户1分钟前提交了咨询
    168****7613用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****1104用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    130****0171用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    158****0880用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    141****8254用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****1020用户4分钟前提交了咨询
    160****5112用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****5517用户4分钟前提交了咨询
    134****0220用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    133****5236用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****8234用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****5016用户2分钟前提交了咨询
    146****8165用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    166****0074用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    142****4323用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    174****0433用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    174****7723用户2分钟前提交了咨询
    168****3475用户3分钟前提交了咨询
    170****1652用户3分钟前提交了咨询
    172****8281用户3分钟前提交了咨询
    161****8416用户1分钟前提交了咨询
    136****2875用户3分钟前提交了咨询
    173****7085用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    167****3403用户1分钟前提交了咨询
    165****5355用户4分钟前提交了咨询
    151****7125用户1分钟前提交了咨询
    135****3330用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
徐州156****2937用户3分钟前已获取解答
宿迁180****2664用户3分钟前已获取解答
扬州181****3601用户2分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州156****8579用户3分钟前已提交咨询
泰州180****1728用户3分钟前已获取解答
南通177****5837用户4分钟前已提交咨询
苏州152****6291用户2分钟前已获取解答
沭阳134****6948用户4分钟前已提交咨询
宿迁177****5839用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换