遇到劳务派遣和用人单位纠纷如何处理
- 律师解析
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遇到劳务派遣和用人单位的纠纷别慌，有这些解决办法。
首先推荐协商，派遣单位、用人单位和劳动者一起坐下来，就有争议的事儿好好沟通，要是能达成统一的解决方案，省时又省力，还能避免矛盾升级。
要是协商不成，就可以申请调解。可以找企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道上有劳动争议调解职能的组织。在调解过程中，会有中立的第三方帮忙，让双方达成调解协议。
还能申请仲裁，这是法定的前置程序。当事人得在知道自己权利被侵害的规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律给出裁决结果。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的规定期限内向法院起诉，法院会根据事实和法律作出判决。
在处理纠纷时，大家一定要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都可以支持自己的主张。
案情回顾:
小朱与派遣单位签订合同后被派往用人单位工作。工作中，小朱发现工资待遇与合同约定不符，与派遣单位和用人单位协商，要求按照合同补足工资，但双方未能达成一致。小朱遂向企业劳动争议调解委员会申请调解，仍未成功。于是，小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、本案中，小朱遇到工资待遇问题后，首先选择协商解决，这符合解决纠纷应首选协商的原则，协商不成后申请调解，也是合理的处理方式。
2、劳动争议仲裁是法定前置程序，小朱在调解不成后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。同时，小朱在处理纠纷过程中应注意收集和保存劳动合同、工资支付记录等相关证据，以支持自己的主张。
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