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被单位恶意开除有什么后果

#工资福利 最新修订 | 2026-05-16
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杨琪律师
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律师解析
如果单位恶意开除员工,也就是违法解除劳动合同,那单位得承担法律后果。员工有两种维权办法。
第一种,员工想回单位接着工作,并且劳动合同也能继续履行,单位就得继续履行合同。要是因为单位违法解除,员工没法正常上班,单位得按正常工资标准赔偿员工的工资损失。
第二种,员工不打算回单位了,可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按员工在单位的工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指的是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位恶意开除员工,还让员工有了名誉损失等其他损害,员工也能要求单位赔偿。
员工维权途径也不少,可以先和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁。大家遇到这种事,要积极维护自己合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作多年,工作表现良好。一天,单位无正当理由突然将小许开除。小许认为单位属于恶意开除,是违法解除劳动合同。小许一方面希望能继续回单位工作,另一方面也考虑若不能继续工作,单位应给予相应赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许要求继续履行劳动合同,且劳动合同有继续履行的可能,单位应当继续履行,同时需支付小许因被违法解除无法工作期间的工资损失。
2、若小许不要求继续履行劳动合同,单位应支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位恶意开除给小许造成其他损害,如名誉损失等,小许可依法要求单位承担赔偿责任,小许可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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