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雇主解雇雇主责任有哪些

#工资福利 最新修订 | 2026-05-16
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杨琪律师
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律师解析
雇主解雇雇员要承担什么责任,得看具体情况。
要是雇主依法解除劳动合同,像员工严重违反公司规章制度,或者严重失职给公司造成重大损失,雇主不用支付经济补偿。
但要是无过失性辞退,比如员工生病或非因工受伤,医疗期满后既不能做原本的工作,也做不了公司另外安排的工作;又或者员工不能胜任工作,经过培训或调岗后还是不行,这时候雇主得提前30天书面通知员工,或者多给一个月工资,然后解除合同,同时要支付经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限来算,工作满一年就给一个月工资。
如果雇主违法解除劳动合同,比如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同。要是员工要求继续履行合同,公司就得继续履行;要是员工不要求继续履行了,或者合同没办法继续履行,公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以,雇主解雇员工时一定要弄清楚情况,依法依规操作,不然可能会面临额外的赔偿责任。如果遇到复杂情况,建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱受雇于小胡的公司。小朱在工作期间,因患病请了较长时间病假,医疗期满后,小朱无法从事原工作,小胡也未给小朱另行安排合适工作,便直接解雇了小朱,且未提前三十日书面通知小朱,也未额外支付一个月工资,小朱认为小胡的解雇行为不合理,双方产生争议。

案情分析:

1、小胡的行为属于无过失性辞退。根据法律规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时,雇主需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,并支付经济补偿。小胡未按此规定操作,存在违法。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付。若小朱要求继续履行劳动合同,小胡应当继续履行;若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,小胡应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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