计算赔偿金时工资有无算入加班费
- 律师解析
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计算赔偿金时，加班费算不算进工资里，得看具体情况。
按照《劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿，这里说的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。所以从规定上讲，加班费是工资的一部分。
在实际的司法案例里，计算经济补偿或赔偿金时，一般会把加班费算进工资里来计算平均工资。毕竟加班费是劳动者额外劳动换来的报酬，能体现劳动者的实际收入。不过，要是加班费在工资里占比特别高，而且单位能证明这些加班费是特殊情况下产生的，不属于劳动者正常工作时的常规收入，那么司法机关就可能会根据实际情况灵活处理，有可能部分或者完全不把过高的加班费算进计算基数里。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。小朱要求公司支付赔偿金，在计算赔偿金时，双方就工资是否应算入加班费产生争议。小朱认为加班费应算入，以获得更多赔偿；公司则称小朱加班费占比过高，是特殊情况并非常规收入，不应算入。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》表明，工资总额包含加班加点工资，所以从规定上加班费属于工资一部分。
2、司法实践中，通常会将加班费纳入工资范畴计算平均工资，因其反映劳动者实际收入。但如果加班费占比过高，且用人单位能证明是特殊情况产生，非正常工作状态下的常规收入，司法机关会根据实际情况酌情处理，部分或不将过高的加班费纳入计算基数。
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