离婚后所签协议书能否推翻
- 律师解析
-
离婚后签的协议书通常是有法律效力的，不能随便反悔。不过，在一些特定情况下，协议书是可以被推翻的。
如果协议书是双方自愿签订，内容不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情况，那这份协议书就是合法有效的，双方都得按协议办事。
但要是出现下面这些情况，协议书就可能被推翻。一是存在欺诈、胁迫。要是一方用欺诈手段让对方签了协议，或者一方、第三人用胁迫手段让对方签协议，受欺诈、胁迫的一方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。二是协议内容显失公平，权利义务明显不对等，让一方利益受损严重，受损方可以向法院申请撤销协议。三是协议违反法律、行政法规的强制规定或者违背公序良俗，这种协议从一开始就无效。
要是想推翻离婚协议书，当事人要在知道或应当知道撤销事由那天起一年内行使撤销权，重大误解的当事人则要在九十天内行使。而且得通过向法院或仲裁机构起诉、申请仲裁来解决。
案情回顾:
小朱和小丽协议离婚后签订了一份财产分割协议书。小丽称签订协议时小朱以公布其隐私相胁迫，使其在违背真实意思的情况下签字，且协议中财产分配明显倾向小朱，权利义务严重不对等。小丽认为该协议应被推翻，而小朱则坚持协议是双方真实意思表示，合法有效，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，若协议书是双方真实意思表示，内容不违法且不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，协议合法有效，双方应按协议履行。但本案中小丽主张存在胁迫及显失公平的情况，若属实，协议有可能被推翻。
2、存在欺诈、胁迫情形，受欺诈、胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销协议；协议内容显失公平，受损方也可主张撤销。小丽需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内（若为重大误解则九十日内），通过向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁来解决。
0
问题没解答? 125446人选择咨询律师
离婚后所签协议书能否推翻
一键咨询
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪，孕妇有权拒绝。发生劳动争议，可先与公司协商，要求恢复岗位和待遇；协商不成，向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，提交证据要求补偿和恢复待遇；若公司不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行，孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪，可按以下方式处理：一是沟通协商，依据《劳动合同法》，企业与员工充分沟通转岗降薪原因等，争取达成一致并签订书面变更协议；二是了解员工诉求，倾听意见，因员工个人原因不愿转岗，可调整方案；三是依法处理，无合理依据不能强制变更，否则需支付补偿；有充分证据证明合理，员工拒绝到岗，可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
