劳动合同期限过了未签怎么办
- 律师解析
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劳动合同到期没续签，得区分不同情况处理。
要是用人单位的问题没续签，原合同到期后劳动者还继续工作，就形成了事实劳动关系。从合同期满第二个月起，劳动者能要求单位付双倍工资，最多能要11个月。劳动者可以先跟单位协商，协商不成，就通过劳动仲裁维权，记得要提供能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。要是以单位不续签为由解除劳动关系，还能要求单位按工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。
要是劳动者自己不想续签，就得及时跟单位说。要是单位维持或提高合同条件跟劳动者续签，劳动者不同意，通常就没有经济补偿。工作交接完，劳动关系就终止了。
另外，如果双方既不续约也不终止劳动关系，会有法律风险。用人单位得赶紧完善用工手续，劳动者也要留意自己的合法权益，别让自己吃亏。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未与小朱续签。小朱继续在公司工作数月，期间未收到双倍工资。小朱与公司协商支付双倍工资事宜，公司认为无需支付。小朱遂考虑通过劳动仲裁维权。而小许在劳动合同到期时，公司提出维持原条件续签，小许不同意续签并完成工作交接，公司认为无需支付经济补偿，小许对此有异议。
案情分析:
1、小朱的情况属于用人单位原因未续签且劳动者继续工作形成事实劳动关系，根据法律规定，从合同期满之次月起，小朱有权要求公司支付双倍工资，最多可主张11个月。小朱若通过劳动仲裁维权，需提供工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若小朱以公司不续签为由解除劳动关系，还可按工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、小许的情况是劳动者原因不续签，公司维持劳动合同约定条件续订劳动合同，小许不同意续订，一般没有经济补偿，所以公司的做法符合法律规定。
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