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合同期间解雇赔偿标准是什么

#工资福利 最新修订 | 2026-05-16
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杨琪律师
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律师解析
合同期内被解雇,赔偿情况得看具体情形。
要是单位违法解除劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算,工作满一年给一个月工资;工作超六个月但不到一年,按一年算;工作不满六个月,给半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位合法解除劳动合同,比如劳动者严重违反单位规章制度,或者被依法追究刑事责任,这种有劳动者过错的情况,单位不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等非劳动者过错的原因,单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解约,就得支付经济补偿,补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
另外,要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同,单位同样要支付经济补偿,也是按工作年限来计算补偿。大家遇到合同期内解雇问题,要清楚自己属于哪种情况,维护好自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年,月平均工资为5000元。工作期间,单位以小朱工作态度不认真为由将其解雇。小朱认为自己并无严重过错,单位属于违法解除劳动合同,要求单位给予赔偿;而单位则称小朱违反了单位规章制度,属于合法解除,无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位无法证明小朱存在严重违反规章制度的情形,那么单位属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年,经济补偿为2个月工资,赔偿金则为4个月工资,即20000元。
2、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度等过错情形,那么单位合法解除劳动合同,无需支付赔偿。若因非过错原因解除,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后,需按工作年限支付经济补偿,小朱可获2个月工资即10000元补偿。若双方协商一致解除,单位同样需按此标准支付经济补偿。
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