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开除未转正员工怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-16
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杨琪律师
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律师解析
公司开除未转正员工,是否要赔偿得看具体情况。
要是员工在试用期被证明不符合录用条件,公司解除劳动合同不用赔偿。不过,公司得拿出证据,比如招聘时明确了录用条件,并且有证据显示员工没达到。
要是公司没正当理由就辞退未转正员工,这属于违法解除劳动合同,要给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算,工作不满半年,给半个月工资的经济补偿。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同,公司要给员工经济补偿,标准和上面说的一样。
实际操作中,公司开除未转正员工要按法定程序来,比如提前通知员工、说明辞退理由等。要是员工觉得自己权益受损,可以先和公司协商。要是协商不成,还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司尚在试用期,公司突然将其开除。小朱认为公司无正当理由辞退他,属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。而公司称小朱不符合录用条件,无需支付赔偿,但拿不出明确证明小朱不符合录用条件的证据。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期内不符合录用条件,依据法律规定,公司解除劳动合同无需支付赔偿,但公司需承担举证责任,目前公司拿不出证据,其主张不成立。
2、公司无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同,应向小朱支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作不满半年,经济补偿为半个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同,公司应按上述经济补偿标准向小朱支付经济补偿。小朱若认为权益受损,可先与公司协商,协商不成可申请仲裁维权。
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