孕妇7个月被辞退如何维权
- 律师解析
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怀孕本是件高兴事儿，可有些女职工却在孕期遭遇用人单位辞退，这是违法解除劳动合同的行为。孕妇遇到这种情况，别慌，有几种维权途径。
首先是协商。可以和单位好好沟通，说明根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随便解除合同。要求单位继续履行合同，或者给予相应赔偿。
要是协商不成，能寻求调解。向本单位的劳动争议调解委员会等调解组织申请，让他们帮忙协调，促使双方和解。
还可以申请仲裁。从知道自己权益受侵害那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。要是劳动者想继续履行合同，单位就得继续；要是劳动者不想继续或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书的十五天内，能去法院起诉。通过这些途径，孕妇能维护自己合法权益。要是还有不明白的，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小许是一名怀孕女职工，在某单位工作。某天，单位突然将小许辞退。小许认为，依据法律规定，女职工在孕期用人单位不得随意解除劳动合同，单位此举属于违法解除。而单位则称有合理理由辞退小许，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位辞退处于孕期的小许，一般属于违法解除劳动合同。小许可先与用人单位友好沟通，依据《中华人民共和国劳动合同法》要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿，进行协商解决。
2、若协商无果，小许可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，促使双方达成和解协议。
3、小许还可自知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若小许要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4、若小许对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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