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公司未续签合同继续上班怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-05-17
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杨琪律师
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律师解析
公司没续签合同,但员工还接着上班,这事儿涉及《民法典》《劳动合同法》等法律。原合同到期后,公司没续签却让员工继续干,从原合同期满第二天起,就形成了新的事实劳动关系。
要是遇到这种情况,员工可以这么维护权益。首先,可以主动和公司商量,把新合同签了,明确工作内容、薪资这些重要条款。要是公司从原合同期满开始,超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同,员工能要求公司付双倍工资。双倍工资从原合同期满一个月的第二天开始算,到补签书面合同的前一天为止。
如果公司拒绝续签,员工可以选择离职,还能要求公司给经济补偿。补偿是按员工在公司工作的年限来算,每满一年就给一个月工资。
要是和公司协商不下来,员工可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过这些方式来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,劳动合同到期后,公司未与他续签合同,但他继续在公司上班。小朱与公司沟通续签事宜,公司却未给出明确答复。小朱认为公司应续签合同并明确待遇,而公司觉得维持现状即可。小朱面临这种情况不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、原劳动合同到期后公司未续签却让小朱继续工作,自原合同期满次日起,公司与小朱形成新的事实劳动关系。
2、若公司自原合同期满超过一个月不满一年未与小朱续签书面劳动合同,小朱有权要求公司支付双倍工资,计算从原合同期满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
3、若公司拒绝续签,小朱可选择离职,并要求公司按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
4、若与公司协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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