病假不批提了自离怎么办
- 律师解析
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员工请病假不被批准后提离职，补偿问题得分情况看。
要是员工按要求拿出医疗机构诊断证明、病假单等材料，能证明自己生病需要休假，单位却没正当理由不批，员工因此提离职，单位可能违法。法律规定，劳动者患病在医疗期内，单位不能解除劳动合同。单位不批病假，很可能剥夺了员工合法权益，员工可要求补偿。员工可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，来争取经济补偿金。
但要是员工没按单位流程提供完整请假材料，或者材料不能证明需要病假，单位不批就有道理。这种情况下员工自己离职，通常很难拿到补偿。
建议员工先和单位好好沟通，讲清楚自己生病情况和请假的必要性，争取单位理解。要是沟通没用，就收集好病历、诊断证明等能证明自己需休假的材料，向劳动监察部门反映情况，或者准备好证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作期间生病，向单位申请病假。他按规定提供了医疗机构的诊断证明和病假单，然而单位却无正当理由不批准。小朱无奈之下提出自离。而小胡同样申请病假，但未按单位规定流程提供完整请假材料，单位不批准后他也自行离职。
案情分析:
1、小朱按规定提供了证明患病需休假的材料，单位无正当理由不批准病假，其行为可能构成违法。因为劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，单位此举实质可能剥夺了小朱合法权益，小朱可要求单位支付相应补偿，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
2、小胡未按单位规定流程提供完整请假材料，单位不批准病假有合理依据，小胡自行离职一般难以要求单位支付补偿。建议员工先与单位友好沟通，若沟通无果，可收集证明材料向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
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