解除劳动合同补偿赔偿年限多长
- 律师解析
-
在解除劳动合同时，补偿赔偿年限怎么算？这是很多劳动者关心的问题。
经济补偿是按劳动者在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，赔偿年限的计算方法和经济补偿是一样的。
不过有特殊情况。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位工作了3年7个月，单位合法解除劳动合同，就得支付4个月工资作为经济补偿；要是单位违法解除，就得支付8个月工资作为赔偿金。大家遇到这类问题，要清楚自己应得的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年7个月，单位以经营困难为由解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位属于违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则认为是合法解除，只愿意按正常经济补偿标准支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作3年7个月，若单位合法解除劳动合同，应支付4个月工资作为经济补偿。
2、若单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付8个月工资。所以需判断单位解除劳动合同是否合法，以此确定支付经济补偿还是赔偿金。
0
问题没解答? 125617人选择咨询律师
解除劳动合同补偿赔偿年限多长
一键咨询
