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公司倒闭了老板安排其他工作还赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-05-19
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杨琪律师
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律师解析
公司倒闭后老板给员工安排新工作,是否要给赔偿得看具体情况。
要是公司进入破产程序,和员工的劳动合同就依法终止了。按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司得给员工经济补偿。补偿多少按员工在公司的工作时间算,工作满一年给一个月工资;工作超过六个月但不满一年,按一年算,给一个月工资;工作不满六个月,给半个月工资。
要是老板安排的新工作是原公司旗下其他业务或岗位,新工作的劳动条件、工资待遇和原来差不多,员工也愿意干,那公司就不用给经济补偿。但要是新工作条件变差了,像工资变少、工作地点变远让通勤成本大增,员工可以拒绝,还能要求公司按劳动合同法给经济补偿。
要是员工同意去新单位工作,原公司和员工协商一致解除劳动合同,原公司要给经济补偿。要是新单位不承认员工在原公司的工作年限,原公司同样要给经济补偿。

案情回顾:

小许所在公司倒闭,老板为员工安排了新工作。部分员工认为新工作工资降低且工作地点变更导致通勤成本大幅增加,要求公司给予经济补偿;而老板觉得已为员工安排了新工作,不应再支付补偿。还有部分员工同意到新单位工作,但新单位不承认他们在原公司的工作年限。

案情分析:

1、若公司倒闭进入破产程序,与员工的劳动合同依法终止,公司应按《中华人民共和国劳动合同法》规定,根据员工在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
2、若新工作劳动条件、薪酬待遇等未降低,员工接受继续履行劳动合同,公司可不支付经济补偿;若条件变差,员工有权拒绝并要求公司支付经济补偿。
3、员工同意到新单位工作,原公司与员工协商一致解除劳动合同,原公司应支付经济补偿;新单位不承认员工在原公司工作年限,原公司也需支付经济补偿。
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[律师回复] (一)当美术版权被侵权时,权利人应首先收集能证明自身因侵权所受实际损失的证据,包括直接损失的凭证以及为制止侵权产生的合理开支票据,如律师费发票、公证费收据等,以此确定赔偿数额。 (二)若实际损失难以计算,要尽力收集侵权人违法所得的相关证据,如侵权产品的销售数据、盈利报表等,按此要求赔偿。 (三)若权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定,在诉讼过程中,要向法院详细说明作品类型、合理使用费、侵权行为性质和后果等情况,同时提及作品知名度、市场价值、侵权方式及范围等因素,辅助法院做出合理判决。 法律依据: 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定,侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿;权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的,可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的,由人民法院根据侵权行为的情节,判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
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