46岁人员十级工伤理赔金额怎样算
- 律师解析
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遭遇十级工伤，能拿到多少赔偿是大家关心的问题。下面为你介绍十级工伤理赔的主要赔偿项目及计算方式。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，数额是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资过高，高于统筹地区职工平均工资300%，就按300%计算；若过低，低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，可获得两笔钱：
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市自己规定。
此外，还有其他费用。符合相关标准的医疗费，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费按当地标准由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。
最终的理赔金额，和本人工资、当地职工平均工资以及当地关于两金的标准有关。建议受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先和单位协商赔偿。要是协商不拢，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱与单位就工伤理赔金额产生争议。单位认为应按小朱较低的实际工资计算一次性伤残补助金，而小朱认为应按自己前12个月平均月缴费工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位和小朱对当地规定的理解也存在分歧，双方协商无果。
案情分析:
1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若工资有高低限情况则按规定调整，所以应按规定准确计算小朱的一次性伤残补助金。
2、劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应依据当地具体标准确定这两项赔偿金额。其他如医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等也应按规定执行。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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