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哺乳期被辞退赔偿最新怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-05-19
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杨琪律师
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律师解析
哺乳期女职工被辞退,如果单位是违法解除劳动合同,是要给赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者想继续履行合同,单位就得继续履行;要是劳动者不想继续履行,或者合同没办法继续履行了,单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年,单位就给一个月工资的补偿;工作六个月以上不到一年的,按一年算;工作不满六个月的,给半个月工资的补偿。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给,而且补偿年限最多不超过十二年。
举个例子,有个女职工哺乳期被违法辞退,她在单位干了3年零4个月,前十二个月平均工资是5000元,那经济补偿就是3.5个月工资,也就是17500元,赔偿金是经济补偿的两倍,就是35000元。

案情回顾:

小朱处于哺乳期,却被单位辞退。小朱认为单位属违法解除劳动合同,要求单位继续履行合同,单位拒绝。小朱在该单位工作3年零4个月,劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行合同的,单位应继续履行;劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中单位拒绝继续履行合同,应支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小朱工作3年零4个月,应按3.5个月工资计算经济补偿,其月平均工资5000元,经济补偿为17500元,赔偿金则是经济补偿的二倍,为35000元。
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