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60岁以上不签合同怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-19
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杨琪律师
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律师解析
60岁以上人员和用人单位没签合同,赔偿情况得看具体情形。
要是60岁以上人员已开始依法享受基本养老保险待遇,那和用人单位建立的是劳务关系,而非劳动关系。这种情况下,不存在《劳动合同法》里规定的双倍工资赔偿。双方权利义务按约定来,要是一方违约,另一方能按约定追究责任。
如果60岁以上人员没享受基本养老保险待遇,和用人单位形成了劳动关系,用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,就得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同,从该签无固定期限劳动合同那天起,每月支付双倍工资。
要是遇到不签合同的情况,劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是协商不成,就收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些,然后向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的权益。

案情回顾:

小朱年过60应聘到一家单位工作,工作数月单位未与其签订合同。小朱认为单位应给予未签合同的双倍工资赔偿。单位则称,若小朱已享受基本养老保险待遇,双方是劳务关系,不应有此赔偿;若未享受基本养老保险待遇,才可能涉及赔偿。双方就赔偿问题产生争议,协商无果。

案情分析:

1、若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇,根据民法典其与单位建立的是劳务关系,不适用劳动合同法规定的双倍工资赔偿,双方权利义务依约定,若一方违约另一方可追究违约责任。
2、若小朱未享受基本养老保险待遇,与单位形成劳动关系,单位自用工超一个月不满一年未订书面合同,应支付双倍工资;若违反规定不订无固定期限合同,自应订之日起支付双倍工资。小朱可收集工资支付凭证等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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