合同期限内解除劳动合同赔偿多少
- 律师解析
-
在合同期限内解除劳动合同，赔偿问题得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位因法定情形解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，就不用支付赔偿。但如果是因为劳动者不能胜任工作等原因解除，得提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。
劳动者主动解除劳动合同，通常没赔偿。不过要是用人单位有过错，比如没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者解除合同，用人单位就得支付经济补偿，补偿标准和法定情形下的一样。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年。公司以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知便解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称因小朱不能胜任工作解除合同，只需支付经济补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。本案中公司未提前三十日书面通知，若能证明小朱确实不能胜任工作，应额外支付一个月工资，并按小朱两年工作年限支付两个月工资的经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，其解除行为属于违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即四个月工资的赔偿金。
0
问题没解答? 125414人选择咨询律师
合同期限内解除劳动合同赔偿多少
一键咨询
