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劳动合同还有几个月才到期可以续签吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-19
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

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律师解析
劳动合同没到期也能续签。依据《民法典》和《劳动合同法》,续签劳动合同是用人单位和劳动者协商一致的民事法律行为。
快到合同期限时,要是双方都想续签,就可以商量续签条款,像工作岗位、地点、劳动报酬、合同期限这些都能谈。谈妥了,就能签新合同。
这里要提醒用人单位,得在原合同到期前和劳动者续签,别出现没签书面合同的情况。要是用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同,就得每个月给劳动者双倍工资。
劳动者也得留意合同到期时间,想续签就提前和单位沟通。要是单位不同意续签,劳动者根据工作年限,可能能拿到经济补偿。补偿标准是,在单位工作每满一年,就给一个月工资。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同尚未到期,小朱有续签意向,便主动与公司沟通。公司表示愿意续签,但提出要调整小朱的工作岗位和降低劳动报酬。小朱认为原合同约定的岗位和报酬更合适,不同意公司的提议,双方就续签条款产生争议。

案情分析:

1、续签劳动合同需用人单位与劳动者双方协商一致,本案中公司提出的续签条件与原合同差异较大,小朱有权拒绝。
2、用人单位应在原劳动合同到期前与劳动者续签,避免无书面劳动合同的情况。若公司不同意按原条件续签,根据小朱的工作年限,小朱可能有权获得相应经济补偿,经济补偿按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资。
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