15年以上辞退补偿是多少
- 律师解析
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工作15年以上的员工被用人单位辞退，补偿得看具体情况。
要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退，这种情况单位不用给补偿。
如果单位依据《劳动合同法》，因为员工不能胜任工作等原因辞退，就得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作15年以上，满15年不满15.5年，给15个月工资；满15.5年以上，给15.5个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是工作15年以上，满15年不满15.5年，给30个月工资；满15.5年以上，给31个月工资。
还有个特殊情况，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多12年。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。
案情回顾:
小许在一家公司工作了15年零3个月。公司突然以小许不能胜任工作为由将其辞退。小许认为自己工作兢兢业业，不存在不能胜任工作的情况，公司属于违法辞退，应给予相应赔偿；而公司则坚称是合法辞退，无需额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，属于合法辞退，无需支付补偿。但本案中公司以小许不能胜任工作为由辞退，若能举证小许确实不能胜任工作，应按经济补偿标准支付补偿。小许工作15年零3个月，应支付15.5个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司无法证明小许不能胜任工作，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付31个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
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