工作13年被突然辞退怎样赔偿
- 律师解析
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工作13年突然被辞退，赔偿得看具体情况。
如果单位是合法辞退，且符合《中华人民共和国劳动合同法》里要支付经济补偿的情况，像劳动合同订立时的客观情况有重大变化等，单位就要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作时间六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作13年，单位得给13个月工资的经济补偿，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，比如没正当理由就辞退，或者辞退程序不合法，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作13年，单位要给26个月工资的赔偿金。
遇到这种事，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作13年，突然被单位辞退。小朱认为单位辞退没有正当理由，属于违法辞退，要求单位支付26个月工资作为赔偿金；而单位则称是由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，属于合法辞退，只愿支付13个月工资作为经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若单位是合法辞退且符合需支付经济补偿的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小朱工作13年，单位需支付13个月工资，月工资是其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位是违法辞退，如无正当理由或辞退程序不合法等，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小朱可获得26个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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