员工侵权公司赔偿标准是什么
- 律师解析
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员工侵权，公司是否赔偿以及赔偿标准得看具体情况。
要是员工在执行工作任务时造成他人损害，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位要担责。之后，若员工存在故意或重大过失，单位可向其追偿。赔偿范围包括治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。要是导致残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
如果员工不在工作任务中侵权，一般公司不用赔偿。不过，要是公司在管理上有过错，就得按过错程度担责。比如公司监管不力，让员工用公司资源侵权，公司可能得按过错比例赔偿。
赔偿标准按实际损失定。财产损失按损失发生时的市场价格或其他合理方式算；精神损害赔偿得综合侵权行为的目的、方式、场合，造成的后果，侵权人的获利情况，其承担责任的经济能力，以及受理法院当地的平均生活水平等因素确定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在执行工作任务时，不慎将小胡撞伤。小胡要求公司赔偿医疗费、误工费等损失。公司认为小朱存在重大过失，应自行承担部分赔偿责任。另外，小许非执行工作任务时，利用公司资源对小丽实施侵权，小丽要求公司赔偿，公司以非工作任务为由拒绝，小丽则认为公司监管不力应担责。
案情分析:
1、小朱执行工作任务造成小胡损害，根据《中华人民共和国民法典》，应由公司承担侵权责任。公司承担责任后，若小朱存在故意或重大过失，公司可向其追偿。赔偿范围包括医疗费、护理费等合理费用，以及因误工减少的收入等。
2、小许非执行工作任务侵权，公司一般无需担责，但因其对员工监管不力，导致小许利用公司资源侵权，公司应根据过错程度承担相应责任，赔偿标准依据实际损失确定，财产损失按市场价格等计算，精神损害赔偿综合多种因素确定。
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