公司强行变更工作地点怎么办
- 律师解析
-
公司擅自变更工作地点，这可是大事，因为这属于对劳动合同内容的重大修改。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要变更工作地点，得和劳动者商量好，还得用书面形式变更合同。
要是公司没和你商量就强行变更工作地点，你可以这么做来维护自己权益。首先，主动和公司沟通，明确表示你不同意变更，要求公司按原来的劳动合同执行。要是和公司协商没用，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。
如果劳动监察部门介入后还是没解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是因为公司变更工作地点，让劳动合同没办法继续履行，你有权解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按你在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就要给你一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司要给你半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，约定了工作地点。之后公司未与小朱协商，便强行变更其工作地点。小朱对此不满，认为公司此举不合理，影响了自身生活和职业规划，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司强行变更工作地点属于对劳动合同内容的重大变更。依据相关法律，用人单位变更工作地点应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，该公司未经协商的做法违反法律规定。
2、小朱可先与公司协商，表明不同意变更工作地点的立场，要求按原劳动合同履行；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；若劳动监察部门处理后仍未解决问题，小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁。若公司变更工作地点导致劳动合同无法履行，小朱有权解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。
0
问题没解答? 125547人选择咨询律师
公司强行变更工作地点怎么办
一键咨询
