无法胜任工作被劝退怎么赔
- 律师解析
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劳动者被以无法胜任工作为由劝退，赔偿情况有两种。
如果单位能证明劳动者不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位不能证明劳动者不能胜任工作，或者没经过培训、调岗就直接劝退，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者遇到这种事，要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除劳动关系的通知等。先和单位协商赔偿，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作。单位以小朱无法胜任工作为由将其劝退。小朱认为自己工作表现良好，能完成任务，不认可单位说法。单位未提供小朱不能胜任工作的证据，也未对其进行培训或调岗就直接劝退。小朱要求合理赔偿，单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位能证明劳动者不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。但此案例中单位不能证明小朱不能胜任工作，也未进行培训、调岗，属于违法解除劳动合同。
2、单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资条等证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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