已经辞职了不放人怎么处理
- 律师解析
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员工想辞职，单位却不放人，该怎么办？其实分情况处理就行。
要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。要是过了试用期，提前三十天书面通知单位，也能解除，不用单位同意。
要是单位故意刁难，比如不放人、不给办离职手续，员工有办法维权。第一步，可以和单位好好商量，告诉单位自己已经按法律规定通知了，要求单位配合办理离职。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，责令其改正。投诉时，员工得准备好证明劳动关系、辞职通知等证据。
如果前面的方法都不管用，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是类似司法的程序，能更有效地解决纠纷。仲裁时，员工要提供足够证据证明自己依法提出了辞职。只要证据充分，仲裁机构一般会支持员工。
案情回顾:
小朱在某单位工作，试用期结束后决定辞职。他提前三十日以书面形式通知了单位，但单位以各种理由不放人，也不办理离职手续。小朱先与单位友好协商，明确告知单位自己已按法律规定履行通知义务，要求配合办理离职，然而协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。小朱已履行该义务，单位不放人、不办离职手续的行为违法。
2、小朱与单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好能证明劳动关系、辞职通知等相关证据。若投诉仍无法解决问题，小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且在仲裁过程中需提供充分证据证明自己已依法提出辞职，若证据充分，仲裁机构通常会支持其诉求。
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