没签合同没保险被辞怎么办
- 律师解析
-
工作没签合同、没交保险还被辞退，劳动者该如何维权？下面这些要点要掌握。
要是用人单位没和劳动者签书面合同，从用工那天起超过一个月但不满一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给劳动者双倍工资，这是为了让单位规范用工，保障咱劳动者权益。
单位没给劳动者交社保，劳动者能向社保行政部门投诉，让部门责令单位限期改正。要是因为没交社保给劳动者造成损失，单位得赔偿。
如果单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
遇到这些情况，劳动者可以先和单位协商，协商时记得保留工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位未与小许签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。工作一段时间后，单位突然将小许辞退。小许认为单位的行为损害了自己的权益，要求单位给予相应赔偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许签订书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资。
2、单位未依法为小许缴纳社会保险，小许可向社会保险行政部门投诉，要求责令单位限期改正，若造成损失，单位需承担赔偿责任。
3、单位违法解除与小许的劳动合同，小许可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4、小许可先与单位协商，保留工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
0
问题没解答? 125523人选择咨询律师
没签合同没保险被辞怎么办
一键咨询
