经济补偿金补偿范围多大
- 律师解析
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在劳动合同解除或终止时，劳动者可能会获得经济补偿金，这是用人单位依法支付给劳动者的补偿。
哪些情况下用人单位要支付经济补偿呢？一是用人单位提出，和劳动者协商一致解除劳动合同；二是用人单位没按约定提供劳动保护或条件，没及时足额付报酬，没依法缴纳社保，劳动者因此解除合同；三是用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者解除合同；四是劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除非用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意；五是用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致劳动合同终止。
经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月。单位未及时足额支付小朱报酬，小朱因此提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。单位认为小朱主动提出离职，不应支付经济补偿金，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。本案中单位未及时足额支付小朱报酬，小朱因此解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的情形。
2、小朱工作了3年零4个月，经济补偿应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，即应支付3.5个月工资作为经济补偿。月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
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