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员工遇加班超36小时能不能告公司

#劳动关系 最新修订 | 2026-05-21
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杨琪律师
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律师解析
员工加班超36小时,是可以告公司的。《劳动法》有规定,单位因生产经营要延长工作时间,得和工会、劳动者商量,一般每天不能超1小时;特殊情况需延长,在保障员工健康的前提下,每天不超3小时,每月累计不能超过36小时。
要是公司安排员工加班超过了36小时,这就违法了。员工有合法途径维权。一是向劳动行政部门投诉,行政部门有权责令公司改正,还能对公司罚款。
二是申请劳动仲裁。申请时,员工要准备能证明加班事实的证据,像考勤记录、加班通知、工作邮件等。如果对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。员工维权时,不仅能要求公司纠正超时加班行为,还能让公司支付相应的加班工资。
总之,员工遇到加班超36小时的情况,别忍气吞声,要积极用法律武器维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,近期公司业务繁忙,要求小朱连续加班。一个月内,小朱加班时长远超36小时。小朱认为公司的安排严重影响其生活和健康,与公司沟通无果后,决定维护自身权益,对公司的超时加班行为产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》,用人单位经与工会和劳动者协商延长工作时间,每月不得超过36小时,此公司安排小朱加班超36小时,属于违法行为。
2、小朱可通过合法途径维权,一是向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令公司改正并罚款;二是申请劳动仲裁,但需提供考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据;若对仲裁结果不满,可向人民法院提起诉讼。同时,小朱还可要求公司纠正超时加班行为并支付相应加班工资。
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