在公司离职补不签劳动合同有赔偿吗
- 律师解析
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离职时发现公司没签劳动合同，员工能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，得每月给员工双倍工资。
双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，最多给十一个月。比如，员工工作八个月都没签合同，从第二个月起，员工就能让公司支付双倍工资，也就是额外再拿七个月工资。
要拿到赔偿，员工得有能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果是员工主动离职，不影响要未签合同的双倍工资赔偿；要是公司违法解除劳动关系，除了双倍工资，员工还可能拿到违法解除劳动关系的赔偿金。
要是遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作八个月，公司自始至终未与他签订书面劳动合同。小朱主动离职后，要求公司支付未签合同的双倍工资赔偿，公司却以小朱主动离职为由拒绝支付。小朱认为自己应获得赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作八个月未签合同，从第二个月起可要求公司支付双倍工资，即额外再支付七个月工资。
2、员工主动离职不影响主张未签合同的双倍工资赔偿。小朱虽主动离职，仍有权要求公司支付赔偿。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，小朱需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
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