工伤与离职赔偿多少
- 律师解析
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工伤和离职赔偿给多少，得看具体情况。
先说说工伤赔偿。得先做工伤认定和劳动能力鉴定。确定是工伤后，能拿到不少赔偿项目。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，还有配置伤残辅助器具的费用等。要是构成伤残，会有一次性伤残补助金，从一级到十级，分别能拿到27个月到7个月的本人工资。
离职赔偿分两种情形。要是工伤职工自己提出解除劳动合同，除了前面说的工伤赔偿，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各省不一样。要是单位违法解除劳动合同，就得给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按在单位工作的时间算，干满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
因为工伤与离职赔偿数额受工伤等级、工资水平、当地规定等因素影响，所以建议大家准备好相关材料，找专业人士咨询，这样才能准确算出能拿到多少赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。治疗结束后，小朱面临两个选择，一是继续留在单位工作，二是离职。小朱认为自己工伤后工作受到影响，想离职并获得相应赔偿，但单位认为赔偿数额应按最低标准执行，双方就工伤赔偿和离职赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若小朱被认定为工伤，可获得治疗工伤的医疗费用和康复费用等赔偿项目。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级确定。
2、离职赔偿分情况。若小朱本人提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。最终赔偿数额受工伤等级、工资水平、当地规定等多因素影响。
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