律图审稿专业委员会3轮严审

容留他人吸毒罪会怎么判

#毒品辩护 最新修订 | 2026-05-21
2k浏览
刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
上海靖霖(北京)律师事务所/主办律师
5.0分服务:1629人
咨询我
专业处理毒品辩护方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,毒品辩护方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理毒品辩护及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
容留他人吸毒是指给别人提供吸毒场所。按《中华人民共和国刑法》,犯容留他人吸毒罪,会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,还要交罚金。
在实际判罚时,法院会综合考量各种因素来量刑。像容留的次数、人数,有没有未成年人等。要是容留多人多次吸毒,或者容留未成年人吸毒,通常会被认定情节严重,量刑也会重一些。
有下面这些情形的,会被立案追诉:
一次容留多人吸毒;两年内多次容留;两年内曾因容留吸毒受过行政处罚;容留未成年人吸毒;以赚钱为目的容留;容留吸毒造成严重后果等。
如果有人涉嫌容留他人吸毒罪,犯罪嫌疑人要积极配合司法机关调查,如实交代自己的罪行,这样有机会从轻处罚。家属也可以尽快给嫌疑人委托律师,律师能依据具体情况提供专业法律帮助和辩护。

案情回顾:

小朱在自己家中多次容留小胡、小丽等人吸食毒品。一次,小朱还容留了未成年人小静吸毒。警方接到举报后将小朱抓获。小朱对自己容留他人吸毒的行为供认不讳,但认为自己并非以牟利为目的,且没有造成严重后果,不应受到重罚。

案情分析:

1、小朱的行为构成容留他人吸毒罪。他为他人吸食毒品提供了场所,且存在容留多人多次吸毒以及容留未成年人吸毒的情况,符合容留他人吸毒罪的构成要件。
2、根据法律规定,容留多人多次吸毒、容留未成年人吸毒属于情节严重的情形,在量刑时会倾向于较重的刑罚。虽然小朱不以牟利为目的且未造成严重后果,但这些情节不影响其罪名的成立和情节严重的认定。
3、小朱应积极配合司法机关调查,如实供述自己的罪行,争取从轻处罚。其家属也可及时为其委托律师,由律师根据具体案情提供专业法律帮助和辩护。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
问题没解答? 125395人选择咨询律师
3905位律师在线平均3分钟响应99%好评
容留他人吸毒罪会怎么判
一键咨询
  • 153****6451用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****6488用户4分钟前提交了咨询
    157****4002用户4分钟前提交了咨询
    172****1415用户2分钟前提交了咨询
    174****5888用户1分钟前提交了咨询
    172****2758用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    168****1853用户1分钟前提交了咨询
    166****6728用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    177****8146用户3分钟前提交了咨询
    135****0253用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    173****3352用户2分钟前提交了咨询
    158****8451用户2分钟前提交了咨询
    176****6060用户2分钟前提交了咨询
    140****5373用户2分钟前提交了咨询
    132****7167用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****1572用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    142****3836用户3分钟前提交了咨询
    142****5031用户1分钟前提交了咨询
    138****2214用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    130****7116用户1分钟前提交了咨询
    151****1613用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****7177用户4分钟前提交了咨询
    166****2221用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    151****7676用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    146****1154用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    152****2752用户3分钟前提交了咨询
    140****7356用户1分钟前提交了咨询
    146****0122用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    146****4402用户2分钟前提交了咨询
    131****4488用户3分钟前提交了咨询
    135****4067用户3分钟前提交了咨询
    157****2176用户1分钟前提交了咨询
    137****8845用户3分钟前提交了咨询
    142****8171用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    137****3525用户4分钟前提交了咨询
    137****3878用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    146****6114用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    135****7735用户2分钟前提交了咨询
    152****8443用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    174****0286用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****1641用户4分钟前提交了咨询
    133****2857用户1分钟前提交了咨询
    155****5432用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    157****6842用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    164****3746用户4分钟前提交了咨询
    144****0864用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    166****5854用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****0620用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****8843用户4分钟前提交了咨询
    156****5131用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
常州156****1937用户4分钟前已获取解答
淮安134****3873用户1分钟前已获取解答
盐城134****8793用户4分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳152****2300用户1分钟前已提交咨询
扬州134****2937用户4分钟前已获取解答
徐州152****5268用户1分钟前已提交咨询
泰州177****4309用户4分钟前已获取解答
淮安135****6936用户1分钟前已提交咨询
连云港152****9467用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换