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公司工伤中过错比例该如何划分

#工伤认定 最新修订 | 2026-05-22
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
在公司里遇到工伤认定的事儿,很多人都有疑惑。其实,公司工伤认定适用无过错责任原则。简单说,不管职工工作时有没有过错,只要符合工伤认定条件,就会被认定为工伤,用人单位得承担工伤保险责任,不会按职工过错比例来减免单位责任。
《工伤保险条例》规定了几种应当认定为工伤的情形。比如在工作时间和工作场所内,因为工作原因受伤;工作前后在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤;在工作时间和场所内,因履行职责遭暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,因工作受伤或事故下落不明;上下班途中,非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
但也有几种情况不能认定为工伤,像职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。除了这些,就算职工工作时有操作失误等过错,也不影响工伤认定和单位承担工伤保险责任。大家要是遇到工伤认定问题,可对照这些规定,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时间和工作场所内,因操作机器时一时疏忽出现失误,导致自己受到事故伤害。公司认为小朱存在操作失误,不应认定为工伤,且不应由公司承担工伤保险责任。小朱则认为自己是在工作中受伤,应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,公司工伤认定适用无过错责任原则,无论职工在工作过程中是否存在过错,只要符合工伤认定条件,都应认定为工伤。小朱是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,符合工伤认定条件。
2、小朱虽存在操作失误,但不属于因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的情况,所以不影响工伤认定和用人单位承担工伤保险责任,公司应承担工伤保险责任。
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