工伤评不上等级，误工费怎样给予赔偿
- 律师解析
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工伤评不上等级，误工费在法律上叫停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。
确定停工留薪期时长很重要，一般结合医疗机构的诊断和休假证明判断。通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
单位支付的“原工资福利待遇”，指职工受伤前正常出勤的工资收入，包含基本工资、奖金、津贴等。要是单位拒绝支付或支付不合理，职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，工作时受伤但工伤评不上等级。小何向公司主张停工留薪期工资，公司认为小何伤情不严重，拒绝支付。小何称自己因伤暂停工作接受治疗，应按原工资福利待遇发放工资。双方就停工留薪期时长及工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小何因工受伤，有权享受该待遇。
2、停工留薪期时长应结合医疗机构诊断证明、休假证明等综合判断，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经相关委员会确认可适当延长。小何与公司应根据这些规定确定合理时长。
3、“原工资福利待遇”指职工受伤前正常出勤时的工资收入，含基本工资、奖金、津贴等。若公司拒绝支付或支付不合理，小何可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。
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