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上了21天班没签合同可以直接就走吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-22
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杨琪律师
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律师解析
上班21天还没签合同,别直接走人。依据《中华人民共和国劳动合同法》,从用工那天起,用人单位和劳动者就建立了劳动关系。就算没签书面合同,事实劳动关系也已经形成。
直接离职可能算违法解除劳动合同。法律规定,正式员工提前三十天书面通知单位,试用期员工提前三天通知单位,才能合法解除合同。直接走可能给单位造成损失,单位有权让你赔偿。
虽然用人单位自用工超过一个月不满一年没签合同,要付双倍工资,但你上班才21天,还不到一个月,没法主张双倍工资。而且不签合同对劳动者权益保障不利。
建议你先和单位沟通,要求签书面合同。要是单位拒绝,就按正常离职程序提前通知后再走。同时,保留好能证明你在单位工作的证据,像考勤记录、工作证之类的,万一以后要维护自己权益,这些证据能派上用场。

案情回顾:

小朱到某公司上班21天,公司一直未与他签订劳动合同。小朱想直接离职,但又担心这样做不妥。公司认为小朱应继续工作,若直接走会给公司带来损失;而小朱觉得公司不签合同,自己有权离开。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,虽未签书面合同,但小朱与公司已形成事实劳动关系。小朱若直接离职,可能构成违法解除劳动合同。
2、法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,试用期内提前三日通知即可。小朱直接走可能给公司造成损失,公司有权要求赔偿。
3、因小朱上班仅21天,未到一个月,无法主张二倍工资。建议小朱先与公司沟通要求签合同,若公司拒绝,按正常离职程序提前通知后离职,并保留考勤记录、工作证等证明工作的证据,维护自身权益。
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