转正考核没过让提离职怎么办
- 律师解析
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转正考核没过被要求离职，别慌，按下面方法应对。
先确认考核是否合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期解除合同，得证明劳动者不符合录用条件。你得看看入职时单位有没有明确告知考核标准，考核过程是否公正、透明、客观。要是考核标准不明确，或者考核过程有失公正，单位以此解除合同可能不合法。
接着和单位沟通。你有权利让单位给出具体考核结果和相关证据，弄清楚自己哪些方面没达标。通过沟通，试着协商解决办法，像争取延长试用期、培训后再考核等。
要是沟通后还是谈不拢，你觉得单位解除合同不合法，那就走法律途径维权。你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或者支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司试用期即将结束时，公司以转正考核未通过为由要求小朱主动离职。小朱认为考核标准在入职时未明确告知，且考核过程不透明，对公司解除劳动合同的决定存在异议。小朱与公司沟通，要求提供具体考核结果和证据，但公司未给予明确答复，双方未能达成一致。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。该公司考核标准未在入职时明确告知，考核过程不透明，以此为由解除劳动合同可能不合法。
2、小朱有权要求公司提供具体考核结果和相关证据，在与公司沟通无果后，若认为公司解除劳动合同不合法，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法解除，小朱可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。
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