公司倒闭哺乳期辞退赔偿多少
- 律师解析
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哺乳期员工遭遇公司倒闭和普通辞退是不一样的。公司倒闭属于劳动合同法定终止情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散时，劳动合同就终止了，这种情况下单位要给员工支付经济补偿。
对于哺乳期女职工，经济补偿按其在本单位的工作年限计算。工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。
如果公司倒闭清算时，财产足够支付工资和经济补偿，却没给哺乳期女职工，女职工也不用慌。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许在哺乳期时，所在公司倒闭。公司以经营困难为由，未向小许支付经济补偿。小许认为公司应按法律规定给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司倒闭属于劳动合同终止的法定事由，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在此情况下应向劳动者支付经济补偿。
2、对于哺乳期的小许，经济补偿应按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准会有相应调整且年限最高不超十二年。
3、若公司倒闭清算时财产足以支付工资和经济补偿却未支付给小许，小许可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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