计算100%拖欠工资额外赔偿金的办法
- 律师解析
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被用人单位拖欠工资怎么办？其实劳动者可要求单位支付额外赔偿金。不过，要拿到相当于拖欠工资100%的额外赔偿金，得满足特定条件。
当用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠工资。如果单位逾期还是不支付，劳动行政部门就能责令单位按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
额外赔偿金的计算基数就是用人单位拖欠的工资数额。举个例子，要是单位拖欠你1万元工资，劳动行政部门责令其限期支付，可单位逾期没给，那你最高能拿到1万元的额外赔偿金。
劳动者想主张这笔额外赔偿金，要先去劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付后，若单位逾期不付，行政部门会作出责令加付赔偿金的决定。要是单位不履行决定，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直拖欠其工资1万元。小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，但公司逾期仍未支付。小朱认为公司应支付100%的额外赔偿金，而公司则认为不应支付这么多，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期仍不支付时，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此案例中公司经责令逾期未支付小朱工资，符合加付赔偿金条件。
2、计算额外赔偿金的基数是用人单位拖欠劳动者的工资数额，本案中即1万元。小朱主张100%的额外赔偿金，若经劳动行政部门认定，小朱有可能获得最高1万元的额外赔偿金。若公司不履行加付赔偿金的决定，小朱可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张权利。
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