临时用工人员认定工伤后赔偿多少
- 律师解析
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临时用工人员认定工伤后，赔偿数额得结合具体情况来算。下面来看看主要赔偿项目。
医疗费用上，要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经有关部门确认能适当延长。
如果导致残疾，根据劳动能力鉴定等级有不同赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，依此类推，十级是7个月。
要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
若因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，临时用工工伤赔偿受多种因素影响，得结合实际情况计算。
案情回顾:
小朱是临时用工人员，在工作中受伤被认定为工伤。小朱要求单位给予工伤赔偿，但双方在赔偿数额上产生争议。小朱认为自己应获得较多赔偿，而单位则认为应按最低标准赔偿。小朱停工留薪期已超12个月，他还因伤造成十级伤残，且准备与单位解除劳动关系。
案情分析:
1、医疗费用方面，若小朱的治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付。因其停工留薪期超12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长。
3、小朱为十级伤残，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，数额为7个月的本人工资。
4、若小朱与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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