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劳务派遣员工死亡,责任该由谁承担

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-05-22
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王颖律师
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律师解析
劳务派遣员工死亡,责任承担得看具体情况。
要是员工因工作原因离世,这就算工伤。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,劳务派遣单位作为用人单位,要负工伤保险责任。派遣单位得给员工缴纳工伤保险,员工因工伤死亡后,工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。要是派遣单位没按规定缴纳工伤保险费,那这些费用就由派遣单位出。
用工单位在一些特定情况下也得担责。要是用工单位有过错,像提供的劳动条件不符合安全标准,导致员工死亡,那用工单位就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。
如果员工不是因为工作原因死亡,比如在非工作时间、非工作场所因自身疾病等原因去世,一般派遣单位和用工单位不用承担赔偿责任,但可能要按照相关规定给予一定的人道主义补偿。
所以,劳务派遣员工死亡后责任怎么承担,要综合考虑死亡原因、派遣单位和用工单位各自的义务和过错等因素来确定。要是遇到这类复杂问题,建议精准咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工,在用工单位工作期间不幸死亡。小朱家属认为用工单位提供的劳动条件存在安全隐患,导致小朱死亡,要求用工单位和派遣单位承担赔偿责任。而派遣单位称已为小朱缴纳工伤保险,应由工伤保险基金赔偿。用工单位则表示自身无过错,不应承担责任。

案情分析:

1、若小朱因工作原因死亡,属于工伤情形。根据相关法律,派遣单位是用人单位,应承担工伤保险责任。若派遣单位已依法缴纳工伤保险费,由工伤保险基金支付丧葬补助金等费用;若未缴纳,则由派遣单位支付。
2、若用工单位存在过错,如提供的劳动条件不符合安全标准导致小朱死亡,用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。
3、若小朱非因工作原因死亡,派遣单位和用工单位通常不承担赔偿责任,但可能需给予一定人道主义补偿。最终责任承担需综合死亡原因、双方义务和过错等因素确定。
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