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工伤未鉴定公司要求上班怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-05-23
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王颖律师
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律师解析
工伤还没鉴定,公司就要求上班,该怎么办?这得看具体情况。
要是员工还在停工留薪期,按照《工伤保险条例》,因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗,这段时间工资福利不变,由公司按月发放。通常,停工留薪期不超12个月,要是伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但最多再延长12个月。所以,在停工留薪期内,员工有权利拒绝公司上班的要求。
而如果停工留薪期已经结束,员工就该配合公司去上班。要是员工觉得身体没恢复好,没法正常工作,可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。在等鉴定结果时,员工可以和公司好好沟通,说明自身情况,争取公司理解。
要是公司强制让处于停工留薪期且未鉴定的员工上班,员工可以向劳动监察部门投诉,也能通过劳动仲裁来维护权益。处理这类问题,员工要注意收集保留好相关证据,像医院诊断证明、病历等,以便必要时维护自己的权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,未进行工伤鉴定,公司便要求其上班。小许认为自己还在养伤,不想上班,而公司觉得小许应该尽快恢复工作。小许不确定自己是否要听从公司安排,不知道自己有哪些权益,双方因此产生争议。

案情分析:

1、如果小许仍处于停工留薪期内,依据相关规定,其有权拒绝公司上班的要求,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由公司按月支付,一般不超12个月,特殊情况经确认可适当延长。
2、若停工留薪期已满,小许应配合上班。若认为身体未恢复,可向劳动能力鉴定委员会申请延长,等待结果期间可与公司协商说明情况。
3、若公司强制处于停工留薪期的小许上班,小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权,同时要收集保留医院诊断证明、病历等相关证据。
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