干了不满一个月开除怎样赔偿
- 律师解析
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工作还不满一个月就被用人单位开除，能不能拿到赔偿？这得分情况来看。
如果是合法解除，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。
但要是单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以工作不满一个月就被违法开除，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某单位不到一个月便被开除。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。而单位称小朱在试用期内不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。若单位能证明小朱存在上述情况，则无需赔偿。
2、若单位无法证明小朱不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，需向小朱支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作不满一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。这里月工资按实际工作月数计算平均工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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