员工受伤休息被辞退怎么赔
- 律师解析
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员工受伤休息时被辞退，该怎么办？其实，用人单位这么做很可能违法，要担赔偿责任。
员工因工作受伤，完成工伤认定和劳动能力鉴定后，能享受工伤保险待遇。这期间，单位不能随意辞退员工。要是单位违法辞退，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若不是工伤，员工也有一定的医疗期，医疗期根据员工实际工作年限以及在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。医疗期内，单位不能解除劳动合同。若单位违法辞退，同样要付两倍赔偿金。
遇到这种事，员工可先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤，经工伤认定后开始休息。休息期间，公司却将小朱辞退。小朱认为自己因工受伤，公司不应在此期间辞退他，而公司则称小朱受伤后无法正常工作，影响了公司业务。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱因工作原因受伤，在工伤认定和劳动能力鉴定后，可享受工伤保险待遇，此期间用人单位不得随意解除劳动合同。公司辞退小朱的行为可能构成违法解除，小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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