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2级工伤一次性可领取的钱是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-05-23
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王颖律师
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律师解析
二级工伤职工能拿到哪些一次性赔偿,又该怎么算呢?首先是一次性伤残补助金,标准是25个月的本人工资。这里的本人工资,指的是工伤职工在受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
要是工伤职工自己提出解除劳动或聘用合同,还能获得两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两笔钱的具体标准,由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
有个重要的事得注意,如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费,职工出了工伤,工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不给,会先从工伤保险基金里支付,之后用人单位再偿还。
另外,职工工伤治疗和康复期间,还能享受停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等赔偿。大家一定要了解这些知识,保障自己的权益,遇到问题及时咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为二级工伤。小朱所在单位未依法为其缴纳工伤保险费。小朱提出解除与单位的劳动合同,要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。单位以各种理由拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,一次性伤残补助金标准为25个月的本人工资,这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。小朱有权获得该笔赔偿。
2、由于用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付,从工伤保险基金中先行支付,之后由用人单位偿还。所以小朱的工伤赔偿应由单位承担。
3、若小朱提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金,用人单位应支付一次性伤残就业补助金,具体标准按当地规定执行。同时,小朱在治疗和康复期间还可享受停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等赔偿。
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