老板辞退要提前3天告知吗
- 律师解析
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老板辞退员工要不要提前3天通知，得看具体情况。
要是员工还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位能证明员工不符合录用条件，解除合同就得提前3天通知。
员工过了试用期，单位单方面解除合同，在一些法定情况得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。这些情况有：
员工生病或非因工受伤，医疗期满干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。
要是单位违法解除合同，就不用提前通知，但要给员工赔偿金。
总之，老板辞退员工是否提前3天告知，要综合员工是否在试用期、辞退理由等因素判断。大家遇到这种情况不确定的话，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，入职初期处于试用期。试用期间，老板以小朱不符合录用条件为由将其辞退，但未提前3天告知。小朱认为老板未按规定提前通知，侵犯了自己的权益。而老板则觉得自己有足够证据证明小朱不符合录用条件，无需提前告知。后来小朱过了试用期正式转正，工作一段时间后因患病医疗期满不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，老板准备解除劳动合同，对于是否要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资双方又产生争议。
案情分析:
1、在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位证明劳动者不符合录用条件时解除劳动合同应提前3天通知劳动者，此案例中老板未提前通知，不符合规定。
2、员工过试用期后，像小朱这种患病医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况，用人单位单方面解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，老板应遵循此规定。若老板违法解除劳动合同，虽无需提前通知，但要支付赔偿金。
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