不续签无固定期限劳动合同怎么赔
- 律师解析
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在工作中，若用人单位不续签无固定期限劳动合同，赔偿方式得看具体情况。
要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天起，就得每月给劳动者双倍工资，这是对单位违法的惩罚。
如果劳动合同到期，单位不续签无固定期限劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者碰到这种事，别慌。可以先和单位协商，争取和平解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让官方介入处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些途径，劳动者能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，劳动合同到期后，单位拒绝与小朱续签无固定期限劳动合同。小朱认为单位应给予赔偿，而单位则认为无需赔偿，双方因此产生争议。小朱与单位协商无果，决定进一步维权。
案情分析:
1、若单位违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向小朱每月支付二倍工资，这是对单位违法行为的惩罚性赔偿。
2、若劳动合同期满单位不续签无固定期限劳动合同，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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