非正常离职扣上月工资吗
- 律师解析
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工作中，不少人可能遇到非正常离职的情况。非正常离职就是没按法律规定或合同约定的程序和要求解除劳动合同。很多人担心用人单位会因此扣上月工资，其实通常情况下，单位不能这么做。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同和国家规定，及时足额给劳动者发工资。只要劳动者上月付出了劳动，单位就该支付相应报酬。
不过，如果劳动者非正常离职给单位造成了损失，单位可以要求赔偿，但得拿出证据证明损失的存在和具体数额。而且，单位扣工资赔偿损失时，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，要是扣除后工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。
要是单位因劳动者非正常离职直接扣发上月工资，劳动者别慌。可以先和单位协商解决，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因个人原因未按法律规定和劳动合同约定的程序，直接选择了非正常离职。公司以小朱非正常离职为由，扣发了他上月工资。小朱认为自己上月已付出劳动，公司不应扣发工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱上月已付出劳动，公司应支付相应工资，所以公司直接扣发小朱上月工资的行为缺乏法律依据。
2、若公司认为小朱非正常离职给其造成损失，公司需有证据证明损失的存在及具体数额，且扣除小朱工资用于赔偿损失时，每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、小朱可先与公司协商解决工资扣发问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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