工伤十级保险给赔偿多少钱
- 律师解析
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工伤十级能赔多少钱，是很多遭遇工伤的人关心的问题。赔偿数额得结合具体情况确定，下面给大家说说赔偿项目和标准。
首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。十级伤残能拿到7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%算。
如果劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，工伤治疗期间还有医疗费、停工留薪期工资等费用。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位得按月支付。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经鉴定为工伤十级。小朱所在单位认为应按其实际工资计算一次性伤残补助金，而小朱认为自己工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资60%计算。同时，小朱提出解除劳动合同，双方对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准也存在争议，且就工伤治疗期间的医疗费和停工留薪期工资支付也有不同看法。
案情分析:
1、一次性伤残补助金方面，根据规定，若小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资60%计算，十级伤残为7个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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