半年不续签合同怎样赔偿
- 律师解析
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劳动合同到期后，要是用人单位超过半年没和劳动者续签合同，那是要担责赔偿的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。也就是说，原劳动合同到期超半年没续签，从期满一个月的第二天起，到补订书面合同的前一天，用人单位要每月额外多给一倍工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付赔偿。
这里要提醒大家，劳动争议申请仲裁是有时效的，时效期是一年，从当事人知道或者权利该被侵害那天起算。所以劳动者发现权益受损，要及时行动，别过了时效，不然可能会影响自己维权。要是对具体操作还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司超过半年未与小朱续签合同。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则觉得未续签合同是工作疏忽，不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此案例中公司在原劳动合同到期后超半年未续签，自期满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，需向小朱每月支付二倍工资，即正常工资之外额外支付一倍工资。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。同时要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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